Çalışanlara Karşı Sorumluluklar
Detay Telekom tüm çalışanlarına karşı yasal yükümlülüklerini tamamıyla yerine getirir, yasaların uygulamaya açıklamayı getiremediği durumlarda, konu hakkında uzmanlaşmış kişilere danışır.
Yasaların yetersiz kaldığı durumlarda iş etiği kuralları çerçevesinde Detay Telekom çalışanlarının hakkını gözetir.
İşe alma, terfi ve tayinlerde ölçü olarak göreve uygunluk vasıflarını dikkate alır, çalışanlar arasında fırsat eşitliği yaratır.
Çalışanlarına ait özel bilgilere ve çalışanların özel yaşantısına müdahale etmez, çalışanlar hakkında her türlü bilgiyi saklı tutar.
Çalışanların iş ve kişisel gelişimini sağlayacak konularda eğitimler düzenler.
Çalışanlara yönelik uygulamalarda cinsiyet, yaş, etnik köken ve dini inanca yönelik ayrım yapmaz.
Yasalar ve şartların gerektirdiği seviyede sağlıklı ve güvenli çalışma şartlarını ve imkanlar nispetinde geliştirmeye çalışır.
Çalışanlar hakkında çeşitli kanallardan elde edilebilecek kişiye özel bilgileri (sağlık bilgileri, alışveriş detayları, ekonomik verileri) saklı tutar ve paylaşmaz.
Eğitimler
Bilginin temel sermaye, ana güç olduğu; öğrenmenin hayatın bir parçası haline geldiği günümüzde en hızlı değişimler; gelişme ve bilgi artışı yaşamın her alanına yansımaktadır. Bu hız içerisinde mevcut bilgi ve becerilerin kısa zamanda yetersiz kalması da söz konusu olabilmektedir. Bu nedenlerle şirketlerin yeni bilgi ve teknolojilere uyum sağlamaları, daha verimli olabilmek için çaba harcamaları ve bu anlayışı bir süreklilik içinde benimsemeleri böylelikle öğrenen organizasyonlar olmaları bir zorunluluk haline gelmiştir.
Kurumsal insan kaynakları eğitim kısmı, bu görüşle şirketimizin hedeflerine uygun ve yaygın bir şekilde personelimizin kendilerini geliştirmelerini desteklemek, bu konuda gerekli koordinasyonları sağlamak ve bunu sürekli kılmak konusunda büyük sorumluluk taşıdığı inancındadır.
